为进一步加强教师队伍建设，营造良好的新教师成长环境，9月18日下午，采油所工会组织开展了“以老带新传帮带 薪火相传促成长”教师素质能力研讨暨新进教师欢迎会。

本年度，采油所共新进2位青年教师。会上，经验丰富的老教师们主动和青年教师沟通交流，了解其工作环境、工作状态、心理需求、职业规划等，对青年教师提出的“如何平衡教学与科研的时间？”“如何在工科课堂潜移默化地进行‘课程思政’？”等问题作出回答。

“教育的根本任务是立德树人，教师承担着培养社会主义建设者和接班人的光荣使命。作为教师，我们在课堂上，既要教书，更要育人；既要传授专业知识，更要教会学生做人做事的道理。”在研讨活动中，采油所党支部书记李年银分享道。

“作为青年教师，我们不仅仅要传授理论知识，还要将思政融入课堂，结合石油史、校史，向经验丰富的老师们学习，要增强学生的民族自信心，树立正确的价值观，培养学生的爱国、爱校情怀，培养学生对社会的责任感和使命感，使学生在今后的工作中能积极投身社会，为社会发展贡献力量。”会后，新入职教师郭子熙有感而发。

教学工作、思政工作是高校教师的核心工作之一。近年来，采油所教师高度重视青年教师师资队伍建设，聚焦青年教师成长发展，以青年教师思政教育研讨、素质能力研讨等活动为抓手，结合思想政治教育、教学科研实践，不断提升青年教师的责任感与使命感，强化青年教师教育教学能力，激发青年教师队伍活力，助力学校“双一流”建设。

采油所研讨活动教师合影