“您好，这里是网信中心，请问有什么可以帮助您!”信息化开发与推进部的青年职工林秀丽正在中心对外统一电话服务岗轮岗实习，认真接听师生用户来电。近期，中心自2021年及以来入职的9名青年职工陆续开始内部轮岗学习锻炼，这是中心工会推动青年职工素质能力提升的一项举措。

轮岗青年职工黄月谈到，“这次轮岗锻炼的机会非常难得，通过在不同科室锻炼学习，既开阔了眼界，了解和熟悉了不同科室的业务工作内容和运作模式，又补强了自己工作短板弱项，更好理解和体会了其他科室工作职能，促进了自己不断自觉学习新知识、开拓新思路”

为打造一支有能力、有担当、有正气、有活力的青年职工队伍，中心二级工会多措并举，针对青年职工的不同需求，制定了全面的培养计划。通过业务导师制度、多岗培养制度和学术交流制度实行，采用轮岗学习、技术交流、专项培训等手段，开展专业知识、技能、团队协作能力等多个方面的培养和提升，使青年职工能够更好地适应工作环境和职业发展要求，促进个人成长成才，推动信息化工作高质量发展。

中心工会主席肖晓华表示：“青年职工是网信中心未来的中坚力量，必须注重他们的培养和发展。我们将通过全面的培养计划，不断提高他们的技术水平和职业素养，为中心可持续发展提供强有力的人才保障。”

下一步，中心工会将开展青年职工职业道德和精神素养提升工程，继续加强青年职工培养计划的实施，监督指导青年职工轮岗实习等培养计划和专项考核工作顺利开展，推动中心青年职工思想上深刻淬炼、精神上洗礼升华、作风上有力锤炼、工作上有效促进，引领青年职工立足岗位,建功立业。

青年职工林秀丽正在轮岗学习锻炼