19日的上午，创时代队的全体成员与攀钢的团支部副书记许书记进行了交流。本次交流主要围绕着青年人如何在企业中发挥重要力量进行讨论。

攀钢作为传统的国企，对于人才的培养是极为重视的。一个企业需要新鲜的活力的注入，而青年人加入企业能极大程度地提升攀钢的活力。在企业内部，攀钢采取了“一人一师一图一表”的人才培养方式，一人一师指的是一个青年人进入企业之后，都会有一个有经验的老员工进行工作生活学习上的引导，一图指的是企业会根据个人知识，个人素质模块，制定具体的培养计划，一表指的是培养计划，选择相应的课程对青年进行培养。可以说从与许书记的交流中，实践队员们深刻地感受到了企业对人才培养的重视与期望。

在与许书记的交流中，队员们了解到，攀钢员工的平均年龄是43.2岁。这让攀钢十分期待通过人才培养计划来留住人才，从而推动企业的可持续发展。

在前几年，钢铁行业都呈现出持续低迷的状态，这几年这种状况有所改善。许书记告诉我们，攀钢现在正在通过加大宣传力度等方式来吸引更多的优质青年人才进入钢铁企业。而企业本身，也会通过提高自身的产品质量，打造企业的主攻方向产品来提高其竞争力，这让每一个攀钢人都要不局限于传统，努力向外开拓，努力打造一个新攀钢。

梁启超在《少年中国说》里曾说道：“少年强则国强，少年富则国富，少年进步则国进步。”对攀钢来说，青年人的进步与成长，可以推动整个企业的发展。传统型国企需要新鲜血液的注入， 来获取更大的进步与成就。

                         图/刘超 文/张忠莲

编辑/陈斯莱

                           创时代队

                       2018年7月20日