7月13日下午,理学院在明理楼B203教室组织召开全体教职工聘任工作大会。学院院长谢祥俊围绕岗位聘期目标、聘期岗位职责及聘用条件等内容作了详细深入的讲解，聘任大会由理学院党委书记刘廷平主持。

会上，谢祥俊认真传达了《西南石油大学教职工聘任工作大会》精神、《西南石油大学教师岗位聘用条件、聘期目标及岗位职责指导性意见》、《西南石油大学提高办学水平工作量及成果量化计算办法》等，详细介绍了学院近期与学校签署的新一轮聘期目标任务书全内容以及《理学院教职工聘任实施办法》等内容。

谢祥俊指出，学校在新一轮聘期与各学院签订了目标责任书，在学科建设、科研工作、教学工作 、人才引进工作等方面制定了具体明确的目标，目标任务完成时间为四年，每年按照25%的进度进行考核。学院在本轮聘期将坚持公开、平等、竞争、择优，双向选择、人尽其才，分类管理、分类分级聘用的原则将学院聘期总目标分解至各岗位聘期目标完成。

 谢祥俊对聘任工作提出了三点要求。一要提高认识，统一思想。实施新一轮岗位设置与聘任，对于加强学院人才队伍建设，优化人力资源配置，提高用人质量与用人效益，创新人才遴选、评价、激励与配置机制具有十分重要的意义。全院教职工要充分认识新一轮岗位设置与聘任工作的重要性和必要性，把思想统一到深化我院人事制度改革、充分调动和发挥教职工的积极性上来，统一到加强我院人才队伍建设这一重要任务上来，增强做好教职工聘任工作的责任感。二要加强领导，精心组织。聘任工作涉及面广，事关全院教职工的切身利益，一定要严格程序，坚持标准，公开、公平、公正地组织开展申报、审核、聘任等工作。三要统筹兼顾，稳妥推进。要坚持以人为本、以教师为本，在做好教职工思想工作、引导教职工理解、支持、积极参与岗位聘任工作的基础上，既执行政策规定，又体现工作创造性。对聘任工作中出现的问题，要认真研究，妥善解决，确保岗位聘任工作有序进行、平稳完成。

 最后,学院党委书记刘廷平再次强调了本轮聘任工作的重要性,要求全体教师充分领会岗位聘任精神,弄清水平分量化计算办法,在充分挖掘自身潜力基础上选择好具体岗位。学院李玲娜副院长对本科教学审核评估期末工作做了详细的安排。

会议现场