各学院：

为加强我校高水平研究生导师队伍建设，提升研究生培养质量，根据《西南石油大学关于规范博士生导师岗位管理的指导意见》（西南石大研〔2021〕5号）等文件要求，结合我校研究生教育工作实际，决定开展2024年研究生导师新增遴选和在岗资格认定工作，现将有关事项通知如下。

一、博士生导师新增遴选工作

（一）基本要求

1.综合评价、成果导向。博士生导师新增遴选要坚持政治立场、师德师风、学术水平、指导投入、育人实效五大原则，按照《西南石油大学博士生导师岗位新增遴选、资格认定及招生指标核定指导意见》（西南石大研〔2022〕16号）及学院相关实施细则要求，以强化国家级项目、高级别奖励和高水平科研成果为导向，组织新增遴选工作。

2.强化特色、扶持急需。博士生导师新增遴选要进一步加强国家级中青年人才培养，促进学校优势及特色学科团队可持续发展，加大紧缺急需学科培育支持力度。

（二）工作安排

1.9月30日前，学院学位评定分委员会组织论证和审定本单位各学科新增博士生导师计划，学院在系统内提交“计划论证表”（附件1）。

2.10月18日前，教师向学位授权点建设学院提交“申报表”（附件2）、代表作评审表（附件3）及相关佐证材料，同时在系统内上传相关材料；学院对材料的真实性进行审核并在系统内通过，审核人员在纸质版上签署“经审核申请人材料真实可靠”字样并盖单位公章，将申报表、代表作评审表和佐证材料的纸质版提交一份到研究生院。

3.10月31日前，研究生院组织完成代表作评审、会评，并报送学校学位评定委员会审定。

二、硕士生导师新增遴选工作

（一）基本要求

1.规范条件、成果导向。硕士生导师新增遴选要在坚持政治立场、师德师风、学术成果等综合标准基础上，结合本学科专业发展目标与实际，对标学科评估和合格评估（核验）指标体系，以固优势、补短板为原则，以显示性成果需求为导向，制定本学院硕士生导师新增遴选文件，明确符合学科专业发展要求的特色、分类遴选条件。

2.培育人才、梯队建设。硕士生导师新增遴选要侧重培育省级及以上青年人才，应促进本学科专业优势及特色学科团队发展，注重导师队伍梯队建设。

（二）时间安排

1.9月30日前，学院组织修（制）订的本学院硕士生导师新增遴选文件（明确遴选条件），并报研究生院审核。

2.10月18日前，学院组织完成新增硕士生导师遴选，并将遴选通过的导师信息报研究生院。

3.10月31日前，报送学校学位评定委员会审定。

三、研究生导师资格认定工作

（一）基本要求

1.博士生导师岗位资格认定请根据《西南石油大学博士生导师岗位新增遴选、资格认定及招生指标核定指导意见》（西南石大研〔2022〕16号）和学院相关实施细则要求进行。

2.硕士生导师岗位资格认定请根据学校和学院相关实施细则进行，以显示性成果为导向，促进本学科专业优势及特色学科团队发展。

（二）时间安排

1.研究生导师的岗位资格认定工作按本单位修（制）订的“实施细则”执行，由学院组织认定。

2.10月18日前，学院将通过公示的认定结果在系统内填报，同时报送认定结果的纸质版。

3.10月25日前，研究生院对学院研究生导师认定程序和结果进行审查。

4.10月31日前，报送学校学位评定委员会审定。

四、其他事项

1.学校本年度导师新增遴选和岗位资格认定结果纳入2025年研究生招生计划，导师具体招生指标待2025年春季学期上级招生指标下达后再行认定；学院应充分考虑学科专业发展要求，预编制学术学位、专业学位分类、精准的导师招生指标具体切拨分配方案。

2.学院要加强校内跨学院学科导师队伍建设，构建院内院外“1+1”导师联合指导模式，打造学科专业结构合理、特色鲜明、优势突出的跨学院导师团队，加强交叉学科导师队伍宣传工作。

3.学院要加强校外行业导师队伍建设，构建校内校外“1+1”导师联合指导模式，进一步强化科教融汇、产教融通，打造卓越研究生联合培养高水平导师团队。

4.学院要加强国外联合指导导师队伍建设，构建中外“1+1”导师联合指导模式，进一步强化研究生国际化能力，打造中外合作联合培养高水平导师团队。

请各学院和相关教师高度重视，严格按各时间节点组织开展相关工作，纸质材料提交图书馆C608邢老师处，联系电话83035080。

研究生院（一流学科办公室）

2024年9月20日