院内各单位：
为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，按照学校2024年度考核工作的相关文件精神，结合学院实际，现将2024年度教职工考核工作安排通知如下：
一、考核原则
公开、公平、公正、务实
二、考核时段
2024年1月至12月（即2024年自然年度）。
三、考核范围
全院所有在册在岗的教职工，其中处级干部（含研究院）按组织部安排进行考核。应参加但不参加考核的人员依规视为考核不合格。
四、考核内容
根据西南石大人〔2022〕10号文件要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、人才培养、学术成果、教学成果、劳动纪律等。
五、考核要求
1、《西南石油大学教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。对聘期目标任务完成进度有明显差距的教职工，单位要开展见面谈话等方式予以警示，帮助其解决困难，促使聘期目标的顺利达成。
2、参与考核的教职工要对照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和“三全育人”相关要求，结合工作实际情况，在年度考核表“师德表现总结与反思”中对本年度师德表现进行总结与反思。师德表现总结与反思作为确定教职工年度考核等级的首要观测点，总结与反思不认真、不具体的，不能考核为“优秀”。
3、考核表要存档保存，所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。
4、表格分为教师用和非教师用，如用电子文档填写的表格，需在人事处网站重新下载新表，并按要求装订。（请用A4纸双面打印）打印的考核表，一定要本人手写签名。
六、考核等次
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
2、各单位根据关键目标任务完成情况对本单位教职工开展民主测评，只进行考核排序，待学校确定各单位年度考核结果及可考核为优秀的教职工比例后，由学院综合评定教职工年度考核结果。
3、专业技术岗位教职工未达到所聘岗位年度目标任务要求的，不能评为优秀。如发现单位推荐优秀人员存在与聘期目标任务完成有明显差距、教学工作量等不合格的情况，则取消该单位评优指标。
4、对于聘任在教授、副教授岗位的教职工，未给本科生上课的（以教务处教师课表为准），考核等次只能为基本合格及以下。
七、考核结果的应用
考核结果作为奖励绩效发放的依据。
八、考核程序
1、学院成立考核工作小组。
考核工作小组由院领导班子、教授会代表、教代会代表、教研室主任、工会代表组成。
组 长：韩传军、石明江
副组长：姚伟宁、王国荣、蔡 灿、石昌帅
成 员：蒋发光、张 禾、敬佳佳、郑华林、张旭伟、孙建强、莫 丽、
冯文荣、王 津、况雨春、于春雨、方 鑫、章志华、张富晓、刘洪斌、张 杰、薛永志、林 伟、冯诚沉、覃 莉
2、考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。
九、考核结果的复核与申诉
本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作小组提出书面复核申请，考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。
复核小组组长：韩传军
成员：张富晓、刘洪斌、张杰、林伟
申诉小组组长：姚伟宁
成员：李 刚、李 陵
十、时间安排
序号 |
完成时间 |
内容 |
1 |
2024年12月20日前 |
各单位组织考核 |
2 |
2024年12月23日前 |
上交考核材料（明志楼A506） |
3 |
2024年12月25日 |
考核工作小组评议、审核 |
4 |
2024年12月30日2025年1月2日 |
公示三个工作日 |
机电工程学院
2024年12月16日
