一、基本信息

二、实验目标

进行招聘模拟实践，综合应用人力资源所学知识，让学生了解人力资源招聘管理的方法、步骤，掌握招聘管理的技巧，提高学生灵活运用人力资源开发和管理知识的能力。

三、实验要求

在实验中使学生了解招聘管理的内涵；熟悉招聘的步骤和方法，掌握组织招聘管理策略。

四、实验内容

1、同学分组，4-6人一个小组；

2、小组讨论模拟招聘情景剧本；

3、小组展示模拟招聘情景；

4、模拟招聘总结。

五、主要仪器设备

录像机、投影仪、桌凳、扩音器

六、考核方式及要求

本实验成绩100%为学生个人提交的实验报告成绩。实验报告要求学生手写于学校售卖的正规实验报告纸上；实验报告必须在规定时间上交给任课老师；实验成绩以百分制打分方式给定，打分依据为学生完成实验报告的质量、数量与卷面综合给定。其中，各方面的标准规定如下：

实验报告质量标准：言简意赅叙述整个实验过程；现场实验素材的获取全面并做了简单的分门别类；透过素材谈自己的实验体会/心得/启发/体悟时入脑走心、全面深刻、情真意切、反思彻底等等。

实验报告数量要求：不做硬性规定，但要足够说明/阐释1或多条事理。

实验报告卷面要求：整体谋篇与字体字迹的美观漂亮、舒适工整而定。